Escucha con atención el siguiente video, y elabora un ¨MAPA MENTAL¨ identificando los 10 consejos para implementar un PLAN DE INCENTIVOS en una organización.
Para finalizar, agrega una breve conclusión sobre el tema.
Para realizar un programa de incentivos se deben de implantar estos 10 consejos, los cuales se basan en la comunicación, las preferencias del participante me refiero al consejo #3 que dice que la empresa no debe basarse en sus gustos personales, se debe de tener en cuenta el gusto de los participantes ya que tiene un público muy diverso en distintos aspectos. Estos consejos para implantar el programa de incentivos están basados generalmente en el gusto de los participantes.
para realizar un programa de incentivos, se tiene una de las caracteristicas mas importantes , que debe basarse en las aportaciones de los clientes. tambien Hacer que nos entusiasme a cumplir metas y objetivos , se desarrolla con planes de incentivos y se adquieren al gusto de los participantes
el incentivo es muy importante en una empresa para motivar al empleado tanto externo como internos para poder llegar a la metas y entreguen un buen trabajo al cliente :)
Buenas noches ,en mi opinión Entusiasmar a los empleados , con planes de incentivos , tiene ventajas & asi aumenta el rendimiento laboral , hacer cosas nuevas , Innovar entre otros consejos para este programa de incentivos , recordando que los inventivos tangibles mejoran un 46% los resultados , no solo motivar con dinero.
En un plan de incentivos, es muy importante entusiasmar para tener éxito, el entusiasmo es la atención y el esfuerzo que se dedica con empeño e interés al desarrollo de una actividad o trabajo, nos entusiasma a conseguir metas y objetivos. En una empresa es muy importante tener un ''plan de incentivos'' ya que generan un gran entusiasmo a las trabajadores, aumenta su rendimiento, los motiva, y los hace comprometerse con las metas de la empresa.
Mi conclusion: Pues a mi me parecio muy bueno el video facil de entender ya que es muy cierto no solo ed hacer incentivos nadamas porque si si no hay que saber planearlos para que nos lleven al exito y como dice el video para que haya motivacion y un mejor desempeño y entusiasmarlos como se menciona al principio del video, eso es todo.
Para tener una empresa estable y con éxitos es de suma importancia tener en consideración primordial primero, objetivos: metas posibles de tal manera que estén alcanzables y se cumpla con el objetivo. Segundo: realizar, proponer, analizar y poner en marcha incentivos donde sean considerados todos y cada uno de los participantes para asi tener motivados a cada uno de ellos ya que no todos pueden ser motivados de la misma manera, tener incentivos variables no siempre lo rutinario, el dinero por ejemplo no es un incentivo sumamente primordial como premio para los participantes ya que se deben tomar en cuenta los gustos y bienestares que entusiasmen a los mismos; y asi la dedicación y empeño se verán reflejados dentro de la empresa y la armonía fluya dentro del núcleo laboral y asi llegar al exito y objetivos planteados satisfactoriamente.
Pues eso de (no al cafe para todos) esta perfecto por q ami como trabajador se me haria muy tonto dar el 100% de mi desempeño si al final de todo el otro empleado va a recibir el mismo premio q yo y ps no es justo y asi uno terminaria haciendo mediocridades
yo entendí que los incentivos es todo aquel que te da los conocimientos para que la empresa sea emprendedora tener comunicación ante todo para realizar creatividad y todos sepan no solo a mi me tiene que gustar si no a los demas del mayor modo ofrecer variedad a toda posibilidad de eccion es bueno inovar satisfaceq no tenga el aburrimiento a los demas y traigan un buen motivo para una empresa el dinero no es lo todo si no las ideas
la conclusion del plan de incentivos desde mi punto de visto seria que no solo es crear incentivos , si no tambien se necesita planearlos , elaborarlos bien , para que no haya disgustos de ninguna parte , estos nos lleven al éxito , motivar a los empleados asi consiguiendo un mejor desempeño laboral , es un buen vídeo.
entendí que para empezar a practicar los 10 puntos o seguir los pasos primero hay que tener entusiasmo y el entusiasmo se refiere o son las ganas de querer y esfuerzo a querer hacer alguna actividad o algún desarrollo los 10 puntos son esenciales para una empresa que queramos realizar ya que esto con lleva a conocer a nuestros clientes o participantes también a saber los gustos personales ya que si son varios no seria darles la misma cosa a todos por igual también no siempre dar lo mismo siempre por que puede llegar aburrir a los participantes , el dinero no lo es todo si no que con la inversión que se haya hecho traiga un motivo para la empresa que se realiza.
Entendí que motivar a los empleados es buena manera de tener un mejor ambiente laboral , que es importante innovar para que no sean siempre las mismas cosas y que caigan en lo aburrido y en lo mismo elaborar planes de incentivos para llevar ala empresa al exito
Entendí que motivar a los empleados es buena manera de tener un mejor ambiente laboral , que es importante innovar para que no sean siempre las mismas cosas y que caigan en lo aburrido y en lo mismo elaborar planes de incentivos para llevar ala empresa al exito
Para realizar un programa de incentivos se deben de implantar estos 10 consejos, los cuales se basan en la comunicación, las preferencias del participante me refiero al consejo #3 que dice que la empresa no debe basarse en sus gustos personales, se debe de tener en cuenta el gusto de los participantes ya que tiene un público muy diverso en distintos aspectos. Estos consejos para implantar el programa de incentivos están basados generalmente en el gusto de los participantes.
ResponderEliminarLeydi Esperanza Barrera Lara 3 "E"
para realizar un programa de incentivos, se tiene una de las caracteristicas mas importantes , que debe basarse en las aportaciones de los clientes. tambien
ResponderEliminarHacer que nos entusiasme a cumplir metas y objetivos , se desarrolla con planes de incentivos y se adquieren al gusto de los participantes
el incentivo es muy importante en una empresa para motivar al empleado tanto externo como internos para poder llegar a la metas y entreguen un buen trabajo al cliente :)
ResponderEliminarBuenas noches ,en mi opinión Entusiasmar a los empleados , con planes de incentivos , tiene ventajas & asi aumenta el rendimiento laboral , hacer cosas nuevas , Innovar entre otros consejos para este programa de incentivos , recordando que los inventivos tangibles mejoran un 46% los resultados , no solo motivar con dinero.
ResponderEliminarSelena Villanueva
En un plan de incentivos, es muy importante entusiasmar para tener éxito, el entusiasmo es la atención y el esfuerzo que se dedica con empeño e interés al desarrollo de una actividad o trabajo, nos entusiasma a conseguir metas y objetivos.
ResponderEliminarEn una empresa es muy importante tener un ''plan de incentivos'' ya que generan un gran entusiasmo a las trabajadores, aumenta su rendimiento, los motiva, y los hace comprometerse con las metas de la empresa.
Meyli Aké
Mi conclusion: Pues a mi me parecio muy bueno el video facil de entender ya que es muy cierto no solo ed hacer incentivos nadamas porque si si no hay que saber planearlos para que nos lleven al exito y como dice el video para que haya motivacion y un mejor desempeño y entusiasmarlos como se menciona al principio del video, eso es todo.
ResponderEliminarPara tener una empresa estable y con éxitos es de suma importancia tener en consideración primordial primero, objetivos: metas posibles de tal manera que estén alcanzables y se cumpla con el objetivo. Segundo: realizar, proponer, analizar y poner en marcha incentivos donde sean considerados todos y cada uno de los participantes para asi tener motivados a cada uno de ellos ya que no todos pueden ser motivados de la misma manera, tener incentivos variables no siempre lo rutinario, el dinero por ejemplo no es un incentivo sumamente primordial como premio para los participantes ya que se deben tomar en cuenta los gustos y bienestares que entusiasmen a los mismos; y asi la dedicación y empeño se verán reflejados dentro de la empresa y la armonía fluya dentro del núcleo laboral y asi llegar al exito y objetivos planteados satisfactoriamente.
ResponderEliminarNICOLE ZAVALA
Pues eso de (no al cafe para todos) esta perfecto por q ami como trabajador se me haria muy tonto dar el 100% de mi desempeño si al final de todo el otro empleado va a recibir el mismo premio q yo y ps no es justo y asi uno terminaria haciendo mediocridades
ResponderEliminarBy: Oscar Bastida. 3:E
yo entendí que los incentivos es todo aquel que te da los conocimientos para que la empresa sea emprendedora tener comunicación ante todo para realizar creatividad y todos sepan no solo a mi me tiene que gustar si no a los demas del mayor modo ofrecer variedad a toda posibilidad de eccion es bueno inovar satisfaceq no tenga el aburrimiento a los demas y traigan un buen motivo para una empresa el dinero no es lo todo si no las ideas
ResponderEliminaratentamente. limberth emmanuel 3E
la conclusion del plan de incentivos desde mi punto de visto seria que no solo es crear incentivos , si no tambien se necesita planearlos , elaborarlos bien , para que no haya disgustos de ninguna parte , estos nos lleven al éxito , motivar a los empleados asi consiguiendo un mejor desempeño laboral , es un buen vídeo.
ResponderEliminarANA LAURA HIDALGO
entendí que para empezar a practicar los 10 puntos o seguir los pasos primero hay que tener entusiasmo y el entusiasmo se refiere o son las ganas de querer y esfuerzo a querer hacer alguna actividad o algún desarrollo los 10 puntos son esenciales para una empresa que queramos realizar ya que esto con lleva a conocer a nuestros clientes o participantes también a saber los gustos personales ya que si son varios no seria darles la misma cosa a todos por igual también no siempre dar lo mismo siempre por que puede llegar aburrir a los participantes , el dinero no lo es todo si no que con la inversión que se haya hecho traiga un motivo para la empresa que se realiza.
ResponderEliminarJesús Fernando Castro Rodas 3E
Entendí que motivar a los empleados es buena manera de tener un mejor ambiente laboral , que es importante innovar para que no sean siempre las mismas cosas y que caigan en lo aburrido y en lo mismo
ResponderEliminarelaborar planes de incentivos para llevar ala empresa al exito
ÁNGEL GUTIERREZ
Entendí que motivar a los empleados es buena manera de tener un mejor ambiente laboral , que es importante innovar para que no sean siempre las mismas cosas y que caigan en lo aburrido y en lo mismo
ResponderEliminarelaborar planes de incentivos para llevar ala empresa al exito
ÁNGEL GUTIERREZ